I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителя и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении детском саду № 37 «Сказка» г.Туапсе
муниципального образования Туапсинский район.
1.2. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – заведующего МБДОУ ДС №
37 «Сказка» г. Туапсе Кикоть Марины Сергеевны (далее – работодатель);
- работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации) Пивоваровой Елены Викторовны.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества организации,
учет мнения профкома по проектам локальных актов, приказов, распоряжений,
касающимся деятельности работников организации, предоставляет профкому, по
его запросам, информацию по социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Профсоюзный комитет защищает социально-трудовые права и
интересы работников, уполномочивших его представлять их права и интересы, в
том числе в области охраны труда, при рассмотрении индивидуальных трудовых
споров на заседаниях комиссии по трудовым спорам, в судах; не допускает
расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без участия
уполномоченного лица по охране труда; осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную деятельность организации, нацеливает работников на своевременное
и качественное выполнение своих трудовых обязанностей, участвует в
регулировании социально-трудовых отношений, определяющих условия оплаты
труда, трудовые гарантии и льготы работникам; ведет коллективные переговоры с
работодателем по улучшению социально- экономического положения
работающих.
1.4. Коллективным договором работникам устанавливаются льготы
и
преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
2

соглашениями (ст. 41 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым, отраслевым соглашениями.
1.7. В соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, реорганизации организации в форме
преобразования, расторжения трудового договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.8. Профсоюзный комитет обязуется:
строить свои отношения с Работодателем на основе принципов
социального партнерства, отраслевого соглашения и настоящего
коллективного договора; способствовать снижению социальной
напряженности в
коллективе, укреплению трудовой дисциплины,
обеспечению прибыльной работы;
вести разъяснительную работу
среди работников
по вопросам
трудового законодательства;
воздерживаться от организации забастовок и других коллективных
действий при условии выполнения Работодателем действующего
законодательства и принятых обязательств по настоящему договору;
обращаться к Работодателю, в органы, рассматривающие трудовые
споры, в Государственную инспекцию труда, в другие органы
государственного контроля (надзора) с заявлениями в защиту трудовых прав
работников.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
силу с 16 декабря 2024г. (ст. 43 ТК РФ).
1.10. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного
договора и ознакомление с ним работников.
II. Трудовые отношения и трудовые договоры

2.1.
Трудовые отношения между Работодателем и работником
оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в
двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Трудовой договор
является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.2.
Трудовые
договоры
с
работниками
заключаются
3

преимущественно на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных ст.
59 ТК РФ, может быть заключен трудовой договор на срок не более пяти лет
(срочный трудовой договор). Виды работ и категории работников, с
которыми могут заключаться срочные трудовые договоры, определяются
Работодателем, по согласованию с профсоюзным комитетом.
2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями,
которые распространяются на Работодателя, и настоящим коллективным
договором (ст. 9 ТК РФ).
2.4. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, в случае сокращения численности или штата работников,
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,
производится по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 82, 373 ТК РФ).
2.5. С целью обеспечения гарантий защиты персональных данных
работников Работодатель, по согласованию с профсоюзным комитетом
утверждает Порядок обработки персональных данных работников, которым
устанавливаются общие требования к обработке, передаче, использованию и
хранению персональных данных (ст.87 ТК РФ).
2.6. Работодатель принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом локальный нормативный акт по вопросам сохранения
коммерческой тайны (перечень сведений, режим работы с документами и т.д.).
2.7. При проведении аттестации, которая может послужить основанием
для увольнения работников, в состав аттестационных комиссий в
обязательном порядке включаются представители профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации.
2.8. Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социальнотрудовые права и интересы работников, разрабатываются с учетом мнения
профсоюзного комитета.
2.9. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд медицинского
страхования; направлять данные персонифицированного учета в органы
Пенсионного фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю.
2.10. Работодатель обязуется:
4

- при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.11. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК
РФ;
- размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный
месяц;
- объем учебной нагрузки педагогического работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях,
отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в общеобразовательном учреждении показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными
нормативными актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах
и обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.12. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
5

условий трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагает, прежде всего, педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.13. Стороны исходят из того, что:
- Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.№ 1601.
2.13.1. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.13.2.
Предоставление педагогической работы руководителю
образовательной организации, его заместителям, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических кабинетов)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации и при условии, если педагогические работники, для которых
данная образовательная организация является местом основной работы,
обеспечены педагогической работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы.
2.13.3. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3
и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.13.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.
2.13.5. Преимущественное право оставления на работе при расторжении
трудового договора в связи с сокращением численности или штата
предоставляется работникам, помимо предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в
случаях: обучения в образовательных организациях профессионального
образования (независимо от того, за чей счет они обучаются); работникам,
впервые поступившим на работу по полученной специальности, в течение
одного года со дня окончания образовательной организации; работникам,
проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет; работникам
предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); работникам, имеющим детей
в возрасте до 18 лет; педагогическим работникам, которым установлена
6

первая или высшая квалификационная категория.
2.13.6. Работодатель уведомляет профком в письменной форме о
сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца
до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение,
не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление
должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового
высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.13.7. К массовому высвобождению работников относится увольнение
10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца.
2.13.8. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе
и на неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.
2.14. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.14.1.
Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.14.2.
Обеспечить участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в проведении аттестации работников.
2.14.3.
Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
2.14.4.
Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
III. Содействие занятости. Подготовка и переподготовка кадров
3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
7

Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы
и, если работник направляется для повышения квалификации в другую
местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к
месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
3.4. Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном
главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, и направленным на обучение
работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включить
представителя
выборного
органа
первичной
профсоюзной организации в состав аттестационной комиссии для проведения
аттестации педагогических работников, в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
3.7. Стороны исходят из того, что:
3.7.1.
При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.7.2. В целях защиты социально-экономических интересов молодых
специалистов
выпускников
профессиональных
образовательных
организаций, впервые поступившим на работу и имеющим стаж работы менее
трех лет:
- за молодыми специалистами закрепляются наставники из числа
опытных педагогов. Наставникам за качественную работу с молодыми
специалистами производить выплату стимулирующего характера в
соответствии с Положением об оплате труда.
3.7.3. В соответствии с краевым отраслевым соглашением, при
аттестации отдельных категорий педагогических работников, претендующих
на имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением
3.2.

8

срока ее действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на
основе письменного представления руководителя образовательной
организации, в котором указаны сведения о результатах профессиональной
деятельности педагога. К указанной категории относятся:
награжденные государственными, ведомственными наградами,
получивших почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющих ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет).
В случае, когда педагог, имеющий квалификационную категорию по
определенной должности, работает по должности с другим наименованием и
по выполняемой им работе совпадают должностные обязанности, профили
работы, он имеет право подать заявление о проведении аттестации в целях
установления ему высшей квалификационной категории.
3.8. Стороны совместно:
3.8.1.
Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.8.2.
Содействуют организации и проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников.
3.8.3. Высвобождаемым работникам предоставляется возможность
переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения
трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок
обучения.
3.8.4. Преимущественным правом на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников организации пользуются
категории работников, предусмотренные ст. 179 ТК РФ, а также:
- воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;
- лица предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения пенсионного
возраста); одинокие матери, а также отцы, воспитывающие детей без матери
до достижения детьми возраста 18 лет;
- обучающиеся по заочной форме в образовательном учреждении
среднего или высшего профессионального образования – до завершения
обучения;
- впервые поступившие на работу по полученной специальности, в
течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- работающие инвалиды;
- получившие производственную травму, профзаболевание в
организации;
лица, в семье которых один из супругов длительное время (более года)
9

стоит на учете в центре занятости населения и имеет статус безработного.
3.8.5. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.
Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1),
графиками работы, согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.2.
Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
4.3.
По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязуется
установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе
беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением (ст.93 ТК РФ), а также многодетных родителей
(Закон Краснодарского края от 22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке
многодетных семей в Краснодарском крае»).
4.4.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.№
1601).
4.5. Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических
работников под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой в письменном
виде не менее чем за два месяца.
4.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (сокращение
количества воспитанников, групп, режим работы организации) определенные
4.

10

сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
4.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее
на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим педагогам на период нахождения указанных работников
в соответствующих отпусках.
4.8. Продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя
выходными днями в неделю устанавливается для работников Правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (Приложение
№1).
4.9.
Привлечение работодателем работников к работе в
сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(ст.99 ТК РФ).
4.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.11. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой (ст. 60, 97 и 99 ТК
РФ).
4.12. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки,
не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних
(ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом
работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и праздничные дни (ст.259 ТК РФ).
4.13. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
11

устанавливается. возможность приема пищи обеспечивается одновременно
вместе с воспитанниками.
4.14. Продолжительность отпусков педагогических работников,
заведующей, заместителей заведующей, руководителей структурных
подразделений регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках».
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
4.15. Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
4.16. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день.
4.17. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются
с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
12

4.19. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
4.20. Стороны договорились:
4.20.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней;
Другие основания с учетом организационных и финансовых
возможностей:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной
организации – до 3 календарных дней;
- членам профкома – до 2 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу – до 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 3 календарных дня;
- в связи со смертью близких родственников (мать, отец, и дети) - до 3
календарных дня.
4.21. Работникам,
имеющим
инвалидность,
предоставляется
удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
два календарных дня (не менее 30 календарных дней) (ст. 23 Федерального
закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации").
4.22. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
4.23. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
13

актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и
времени отдыха работников.
V.

ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

5.1 Работодатель обязуется производить оплату труда в соответствии с
утвержденным по согласованию с профсоюзным комитетом «Положением об
оплате труда работников». «Положение об оплате труда работников»
устанавливает системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок,
окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
системы доплат и надбавок стимулирующего характера.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда (ст.135
ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые пол месяца, путем перечисления на лицевые счета
работников денежных средств через банк Сбербанк.
Днями выплаты заработной платы являются: 23 числа текущего месяца за
первую половину текущего месяца и 08 числа месяца, следующего за
отработанным месяцем, за вторую половину отработанного месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.2.
Производить выплату заработной платы при совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня
(ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда, разработанного на основании Положения об
отраслевой системе.
5.1.4. Оплата труда медицинских и других работников, не относящихся
к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми
условиями оплаты труда. Компенсационные и стимулирующие выплаты
указанным работникам производятся по условиям оплаты труда
образовательного учреждения.
5.1.5. Ежемесячная выплата стимулирующего характера выплачивается
работникам в соответствии с перечнем должностей (закон Краснодарского
края от.03.03.2010г №1911). Выплата производится в полном объеме при
условии отработки нормы рабочего времени и выполнения нормы труда
работником. Выплата начисляется дополнительно после расчета заработной
платы в соответствии с Положением об оплате труда.
5.1.6. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
14

стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
(исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
5.1.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со
статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% ставки (оклада), установленной
для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными
условиями
труда,
утвержденный
приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается
доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет
оплату труда в повышенном размере.
5.1.8. Выплаты доплат за выполнение работниками дополнительной
работы производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.10. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы
по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в
Приложении № 2, а также в других случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, профили работы (деятельности).
5.1.11. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохранять (до одного года) доплаты с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
15

- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- перед наступлением пенсионного возраста;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.12.
При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами
работников;
- дифференциации в размерах оплаты труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической
работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых результатов работы, измеряемых качественными и
количественными показателями, для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную
категорию, ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются
16

в первоочередном порядке.
5.2.2.
Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам.
VI.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
6.1.2. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в
сельских общеобразовательных учреждениях, а также работникам, ушедшим
на пенсию, предоставляются работодателем по предоставлению работниками
соответствующих документов по оплате коммунальных платежей.
6.1.3. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения. Средний месячный заработок сохранять за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.4. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право
на назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.5. Оказывает материальную помощь работникам учреждения может
выплачиваться за счет средств, экономии фонда оплаты труда в следующих
случаях:
- в связи с регистрацией брака работника учреждения в размере 10
000,00 (десяти тысяч) рублей;
- с связи с рождением ребенка, усыновлением (удочерением)
ребенка- 20 000,00 (двадцати тысяч) рублей;
- в связи со смертью в размере 15 000,00 (пятнадцати тысяч) рублей:
работника учреждения выплата материальной помощи производится
одному из его родственников, близких родственников (муж/жена, отец/мать,
дети);
- длительное (более одного месяца) заболевание; заболевание,
требующее сложного оперативного вмешательства либо дорогостоящего
лечения, подтвержденные соответствующими документами. Размер выплаты
согласовывается с председателем профсоюза трудового коллектива;
тяжелое финансовое положение работника учреждения, связанное с
последствиями стихийных бедствий природного и техногенного характера, с
утратой имущества. Размер выплаты согласовывается с председателем
профсоюза трудового коллектива;
17

в связи с установлением работнику учреждения инвалидности,
вследствие несчастного случая на производстве, профзаболевания
– 5 минимальных размеров оплаты труда;
- в связи с юбилейными датами 50 лет и далее через каждые 5 лет в
размере 10 000,00 (десяти тысяч) рублей.
Материальная помощь выплачивается работнику учреждения в
соответствии с приказом руководителя учреждения по согласованию с
председателем профсоюза трудового коллектива, изданного на основании
личного заявления работника учреждения. К заявлению прилагаются копии
документов, подтверждающие обстоятельства, указанные в заявлении.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять
контроль
за
отчислением
средств,
предусмотренных законом, в Пенсионный фонд, оформлением пенсионных
дел работников, выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и
выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам в случаях
стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета.
6.2.4.
Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и их детей
образовательной организации.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
VII.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1.
Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса.
7.1.2.
Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда (приложение № 3)
7.1.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на
проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе
на обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной
оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее
0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
7.1.4. Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов Фонда социального страхования Российской
Федерации (до 20%) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ,
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
18

осмотров (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря
2012 г. № 580н).
7.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда работников организации (АУП, специалисты - не
реже 1 раза в три года, другие – ежегодно).
7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их
с выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
7.1.10.
Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
7.1.11.
Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12.
Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
7.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
7.1.14. За результативную работу производить уполномоченному по
охране труда выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда.
7.1.15. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставить ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникшего по этой причине
простой в размере среднего заработка.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
19

работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо
руководителя
структурного
подразделения
образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1.
Оказывают содействие внештатным техническим (главному
техническому) инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные и здоровые
условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях
труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля
за состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации в проведении специальной оценки
условий труда.
VIII.

ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И
ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

8. Стороны договорились, что:

8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы (ст.377 ТК РФ). Задержка перечисления средств не
допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
20

руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет территориальной организации профсоюза
денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи
377 ТК РФ).
8.1.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
8.1.4. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством
и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.1.5. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
8.1.6.
Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.1.7.
Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, средства связи и оргтехники;
8.1.8.
Не допускать ограничения гарантированных законом
социально- трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или
иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством
в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.1.9. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
8.1.10. Признает,
что
деятельность
председателя
первичной
профсоюзной организации, членов выборного профсоюзного органа является
значимой для организации и принимается во внимание при поощрении
работников.
8.2. Стороны исходят из того, что:
8.2.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая
порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
21

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
- принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного
процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
8.1.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1
статьи 336 ТК РФ);

22

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.2.2. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление перечня должностей работников с
ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к
награждению
отраслевыми
наградами и
иными наградами (статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
8.2.3.
С предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.4.
С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
23

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(части 3 статьи 374 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на
другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением
случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за
который
в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

IX.

9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились совместно разрабатывать ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий
год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его
выполнении не реже двух раз в год.
9.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от
участия в коллективных переговорах по заключению, изменению
коллективного договора, непредставление информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения
договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных
договором, другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с
федеральным законом.
Перечень приложений к коллективному договору
1.
Правила внутреннего трудового распорядка.
2.
Положение об оплате труда
3.
Соглашение
24

Приложение № 1
к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО:
Председатель
ПК МБДОУ ДС № 37 «Сказка»
г. Туапсе
________________________/Е.В. Пивоварова /

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ ДС № 37
«Сказка» г. Туапсе
_________________ /М.С. Кикоть /
«07» июня 2024 г.

«07» июня 2024 г.
Протокол общего собрания работников
«07» июня 2024 г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 37 «Сказка» г.Туапсе
муниципального образования Туапсинский район
1.
Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
являются локальным нормативным актом Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 37 «Сказка» г.Туапсе муниципального
образования Туапсинский район (далее – ДОУ), разработаны в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации» от 29.12.2012г № 273-ФЗ с изменениями от 25 декабря 2023 года, Федеральным
законом от 19 декабря 2023 года № 618-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон
«Об образовании в Российской Федерации»», Приказом Минобрнауки России от 11 мая
2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», Постановлением Правительства Российской Федерации
№ 466 от 14.05.2015 года «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» с
изменениями от 7 апреля 2017 года, Постановлением главного государственного
санитарного врача Российской Федерации от 28 сентября 2020 года № 28 «Об утверждении
санитарных правил СП 2.4.3648-20
«Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» и иными нормативно-правовыми
актами, Гражданским кодексом Российской Федерации, Уставом дошкольного
образовательного учреждения. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК
Российской Федерации.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу,
перевода, отстранения и увольнения работников детского сада, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха,
оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие
вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы
трудового коллектива дошкольного образовательного учреждения, рациональному
использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда
25

работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к
Коллективному договору дошкольного образовательного учреждения.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий с учётом
мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным
комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов
трудового коллектива дошкольного образовательного учреждения.
1.7. Дисциплина в дошкольном образовательном учреждении поддерживается на
основе уважения человеческого достоинства воспитанников, педагогических работников.
Применение физического и (или) психического насилия по отношению к педагогическим
работникам и иным работникам школы не допускается.
1.8. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников ДОУ
1.9. Порядок приема на работу
1.10. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном дошкольном образовательном учреждении.
1.11. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в дошкольном образовательном учреждении, другой - у
работника.
1.11.1. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской
Федерации.
1.11.2. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ
(согласно статьи 65 ТК РФ):
•
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте. В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
заведующим представляются в соответствующий территориальный орган Социального
фонда России сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета. Лица, имеющие бумажную трудовую по
состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя ее принятие и
продолжение заполнения согласно ст.66 ТК РФ.
•
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
•
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
•
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
•
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются МВД России;
•
медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022 года №342н);
•
заключение о предварительном медицинском осмотре (ст. 48 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации");
•
справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц,
26

обучающихся по образовательным программам высшего образования).
1.11.3. При трудоустройстве граждане, претендующие на должности руководителя
дошкольного образовательного учреждения, должны предоставить сведения о своих
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей.
1.11.4. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства
Российской Федерации.
1.11.5. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
следует предоставить документы, перечисленные в п.2.1.4 настоящего Положения, а также:
•
временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза,
миграционная карта;
•
временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная
карта;
•
временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение
на временное проживание в целях получения образования, виза;
•
постоянно проживающим: вид на жительство;
•
высококвалифицированному
специалисту: договор
(полис)
добровольного медицинского страхования, разрешение на работу, миграционная
карта.
1.11.5.1.
Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может
оформить работодатель.
1.11.5.2.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от
27.08.2022 №585, граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут
предъявить выданный МВД документ о дактилоскопии.
1.11.6. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и
лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если
трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой
договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без
гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой
договор в соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса.
1.11.7. При заключении трудового договора поступающий на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского
учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
1.11.8. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний
(педагогиче- ские, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым
тарифно- квалификационным справочником, утвержденными Профессиональными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
1.11.8.1.
Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ.
1.11.8.2.
К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
27

Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
1.11.8.3.
К занятию педагогической деятельностью в государственных и
муниципальных дошкольных образовательных учреждениях не допускаются иностранные
агенты.
1.11.9. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без
предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация
детского сада не вправе требовать от работника предъявления документов, помимо
предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы,
справки о жилищных условиях и т.д.
1.11.10.
Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным
на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника заведующий дошкольным образовательным
учреждением обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
1.11.11.
При приеме на работу (до подписания трудового договора)
заведующий ДОУ обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами,
Уставом, должностной
инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
1.11.12.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
•
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
•
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
•
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
•
лиц, которым не исполнилось 18 лет;
•
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
1.11.13.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
заведующего ДОУ, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных
структурных подразделений учреждения - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются
период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
1.11.14.
При неудовлетворительном результате испытания заведующий
детским садом имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
28

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
1.11.15.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к
выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
заведующего дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три дня.
1.11.16.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником
и заведующим ДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
1.11.17.
Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех
работников ДОУ, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном
дошкольном образовательном учреждении является основной, оформляется трудовая
книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
1.11.18.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
1.11.19.
Оформление
трудовой
книжки
работнику
осуществляется
работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на
работу. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на
основании соответствующего приказа заведующего не позднее недельного срока, а при
увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
1.11.20.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении заведующий ДОУ обязан
ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку.
1.11.21.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию
о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
1.11.22.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о
работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую
постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины
прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом
Российской Федерации (далее – Кодекс), иным федеральным законом информация.
1.11.23.
В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
29

деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности
могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей
в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
1.11.24.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
•
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
•
в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
•
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
•
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
1.11.25.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением
случаев, если в соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
•
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
•
при увольнении в день прекращения трудового договора.
1.11.26.
В случае выявления работником неверной или неполной информации
в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или
дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации.
1.11.27.
Трудовые
книжки
работников
хранятся
в
дошкольном
образовательном учреждении как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и
личное дело заведующего ДОУ хранится в органах управления образованием.
1.11.28.
На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее
из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний
к работе в организации, осуществляющей образовательную деятельность, документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа (для
педагогических работников). Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового
договора.
1.11.29.
Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе
предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения
к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
30

1.11.30.
Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном
учреждении, в том числе и после увольнения, до 50 лет.
1.12. Отказ в приеме на работу
1.12.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
1.12.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах.
1.12.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
1.12.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
1.12.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
31

мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
1.12.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,
в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
1.12.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной
форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого
требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном
порядке.
1.13. Перевод работника на другую работу
1.13.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение
об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
1.13.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
1.13.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При
этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77
ТК Российской Федерации).
1.13.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
1.13.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
1.13.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
1.13.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник
может быть временно переведен по инициативе заведующего ДОУ на дистанционную
работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод
работника на дистанционную работу по инициативе заведующего дошкольным
образовательным учреждением также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления.
1.13.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий
ДОУ обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
32

средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному
работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно- технических средств, средств защиты информации и иных
средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно- технических средств, средств защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
1.13.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
•
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой
настоящей статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу;
•
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
•
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу
(но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием
для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
•
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с
их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других
расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
•
порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение
периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия
работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
•
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
1.13.10.
Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен
быть ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
1.13.11.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
1.13.12.
По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания
периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу)
работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную
трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
1.13.13.
На период временного перевода на дистанционную работу по
33

инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные
Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая
гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику
других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
1.13.14.
Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу
по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового
Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
1.14. Порядок отстранения от работы
1.14.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
•
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
•
не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;
•
не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского
осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
•
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
•
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
•
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
•
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется
от работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора
суда.
1.14.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
1.14.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом
34

Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от
работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится
оплата за все время отстранения от работы как за простой.
1.15. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
1.15.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
1.15.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения.
1.15.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ),
при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
1.15.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81
ТК РФ) производится в случаях:
при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
сокращения
численности
или
штата
работников
дошкольного
образовательного учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья;
смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения
(в отношении заместителей заведующего и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
•
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд
в течение рабочего дня;
35

•
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
детского сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
•
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
•
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
•
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
•
совершения работником аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;
•
принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
•
однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых
обязанностей;
•
представления
работником заведующему дошкольным
образовательным учреждением подложных документов при заключении трудового
договора;
•
предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами
коллегиального исполнительного органа организации;
•
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
1.15.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников предоставляется родителю, имеющему ребенка в
возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по
мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
1.15.6. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
1.15.7. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества дошкольного образовательного учреждения, с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального
учреждения (статья 75 ТК РФ).
1.15.8. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
1.15.9. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи
73 ТК РФ).
1.15.10.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
36

1.15.11.
Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если
это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
1.15.12.
Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:
•
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
•
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
1.15.13.
Трудовой договор с дистанционным работником может быть
расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой
функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с
работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух
рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за
исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не
установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью
девятой статьи 3123 Трудового Кодекса).
1.15.14.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
1.16. Порядок оформления прекращения трудового договора
1.16.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего
дошкольным образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен
под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного приказа.
1.16.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но
за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
1.16.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному
заявлению работника заведующий детским садом обязан не позднее трех рабочих дней со
дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев,
если в соответствии с Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),
копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о
переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки
(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о
начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного
работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены
надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
1.16.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
1.16.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
дошкольного образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и
в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
1.16.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
заведующий детским садом направляет работнику уведомление о необходимости явиться
37

за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего
трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника.
1.17. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации
1.17.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на
военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
1.17.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального
органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении
военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998
года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
1.17.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ.
1.17.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период заведующий детским садом вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
1.17.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового
договора.
1.17.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых
он получил до начала указанного периода.
1.17.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
1.17.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить заведующего ДОУ о выходе на работу не позднее
чем за три рабочих дня.
1.17.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст.
351_7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
1.17.10.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за
38

исключением случаев ликвидации дошкольного образовательного учреждения, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен
на определенный срок.
1.17.11.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы
по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28
марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового
договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному п. 13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.
1.17.12.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового
договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение
трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее
занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до
призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
2.
Основные права и обязанности работодателя
Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет

2.1.
заведующий.
2.2. Заведующий ДОУ обязан:
•
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
•
предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения
работу, обусловленную трудовым договором;
•
обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
•
принимать относящиеся к компетенции образовательной организации меры
для защиты прав участников образовательных отношений, недопущения применения в
отношении них физического и психического насилия (ч. 8 ст. 51 Закона №273-ФЗ);
•
обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
•
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
•
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
•
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
•
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
39

•
совершенствовать
организацию
труда,
обеспечивать
выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
•
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном ТК РФ;
•
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
•
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
•
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
•
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
•
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения
своих полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
•
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
•
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
•
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
•
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
•
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
•
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты
труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
•
своевременно
предоставлять
отпуска
работникам
дошкольного
образовательного учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
•
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых
мерах;
•
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами;
•
осуществлять контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка,
включая соблюдение дисциплины на учебных занятиях и правил поведения в организации;
40

•
поддерживать дисциплину в организации на основе уважения человеческого
достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и (или)
психического насилия по отношению к обучающимся, педагогическим работникам и иным
работникам образовательной организации не допускается.
2.3. Заведующий ДОУ имеет право:
•
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
дошкольного образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены
ТК РФ, иными федеральными законами;
•
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
•
поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
•
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
•
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
•
применять к работникам меры дисциплинарного взыскания - замечание,
выговор, увольнение из организации за неисполнение или нарушение Устава организации,
правил внутреннего распорядка, в том числе требований к дисциплине на учебных занятиях
и правилам поведения в образовательной организации;
•
принимать локальные нормативные акты;
•
взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ
•
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
•
утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку
занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
•
распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать
должностные инструкции работников;
•
посещать занятия и режимные моменты без предварительного
предупреждения;
•
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
2.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое
представляет заведующий, несет ответственность перед работниками:
•
за
руководство воспитательной
работой
и
организационно-хозяйственной деятельностью ДОУ;
•
за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности тру- диться;
•
за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
•
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу;
•
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
•
за причинение ущерба имуществу работника;
•
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
3.
Обязанности и полномочия администрации
3.1. Администрация ДОУ обязана:
•
обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
•
организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного
41

и обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
•
обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
•
своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком
работы;
•
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам
СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
•
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за
качеством воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
•
соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда,
соответствующие правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
•
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей,
принимать необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и
работников дошкольного образовательного учреждения;
•
совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную
деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала
участников педагогических отношений, создавать условия для инновационной
деятельности;
•
обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
•
осуществлять контроль
над качеством
воспитательнообразовательной деятельности в ДОУ, выполнением образовательных программ;
•
своевременно
поддерживать
и
поощрять
лучших
работников дошкольного образовательного учреждения;
•
обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников дошкольного образовательного учреждения.
3.2. Администрация имеет право:
•
представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой
дисциплины работниками дошкольного образовательного учреждения;
•
давать руководителям структурных подразделений и отдельным
специалистам указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
•
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
•
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
•
повышать свою профессиональную квалификацию;
•
иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и должностными инструкциями.
4.
Основные обязанности, права и ответственность работников
4.1. Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и
свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и
компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены
законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской
Федерации, а также дополнительных мер государственной поддержки и социальных
гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
4.2. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
42

•
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
•
соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
•
соблюдать трудовую дисциплину и правила поведения, основанные на
уважении человеческого достоинства всех участников образовательного процесса;
•
выполнять установленные нормы труда;
•
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
•
бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения
(в том числе к имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников;
•
незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному
должностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью воспитанников и работников, сохранности имущества дошкольного
образовательного учреждения (в том числе имущества воспитанников и их родителей, если
учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
•
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации дошкольного образовательного учреждения,
использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от
выполнения их трудовых обязанностей;
•
незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного
учреждения обо всех случаях травматизма;
•
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
•
соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать
материалы, тепло, электроэнергию, воду;
•
проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
•
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
•
систематически повышать свою квалификацию.
4.3. Педагогические работники ДОУ обязаны:
•
строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.2);
•
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на
основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и
государства, обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной программы
дошкольного образования, рабочей программы воспитания в ДОУ;
•
формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
воспитанников чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам
Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное
уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям многонационального
народа Российской Федерации;
•
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
•
контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности
жизнедеятельности;
•
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
•
уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников
образовательных отношений;
43

•
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и трудолюбие, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
•
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
•
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
•
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни
и здоровья детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских
прогулочных участках;
•
сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
•
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять
консультации, посещать заседания Родительского комитета;
•
посещать
детей на
дому, уважать
родителей (законных
представителей) воспитанников, видеть в них партнеров;
•
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
•
заранее тщательно готовиться к занятиям;
•
участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
•
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
подбирать материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную
педагогическую агитацию, стенды;
•
совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного
учреждения;
•
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных
мероприятиях на участке детского сада при непосредственном участии старшей медсестры,
старшего воспитателя;
•
четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность,
держать администрацию ДОУ в курсе своих планов;
•
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и
режим ведения документации;
•
уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и
развитии личности;
•
защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и
другими инстанциями;
•
допускать на свои занятия родителей (законных представителей),
администрацию, представителей общественности по предварительной договоренности;
•
воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей
группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему
дошкольным образовательным учреждением;
•
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
•
систематически повышать свой профессиональный уровень;
•
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
•
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
44

при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
•
проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
•
исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом ФЗ273 «Об образовании в Российской Федерации».
4.4. Работники ДОУ имеют право на:
•
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
•
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
•
рабочее
место,
соответствующее
государственным
нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
•
уважение
человеческого
достоинства, защиту
от
всех
форм физического и психического насилия, оскорбления личности;
•
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
•
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
•
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
•
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
•
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
•
участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами, Уставом и Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения
формах;
•
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
•
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
•
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
•
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
•
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
•
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
•
моральное и материальное поощрение по результатам труда;
•
совмещение профессии (должностей);
•
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
45

профсоюзного комитета, заведующего дошкольным образовательным учреждением.
4.5. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
•
самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
•
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
•
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
•
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
•
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания
в соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
•
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
•
осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности,
участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
•
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в детском саду;
•
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада,
в том числе через органы управления и общественные организации;
•
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики;
•
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
•
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
•
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
•
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы;
•
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
•
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
•
иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации.
4.6. Ответственность работников:
•
нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
•
педагогические работники несут ответственность в установленном
46

законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников, за реализацию не в
полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество
обучения и соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном
образовательном учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.,
разглашение персональных данных участников воспитательно-образовательной
деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
•
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
•
работники несут материальную ответственность за причинение по вине
работника ущерба имуществу ДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает
дошкольное образовательное учреждение.
4.7. Педагогическим и другим работникам запрещается:
•
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
•
нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или
сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;
•
оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во
время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях.
•
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам,
лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
•
разглашать персональные
данные
участников
воспитательно-образовательных отношений дошкольного образовательного
учреждения;
•
применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
•
оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника;
•
использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной
или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных
и культурных традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.8. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
•
отвлекать
работников дошкольного образовательного учреждения
от
их непосредственной работы;
•
присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без
разрешения заведующего или его заместителей;
•
разбирать
конфликтные ситуации
в
присутствии детей,
родителей (законных представителей) воспитанников;
•
говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях
(законных представителях) и детях;
•
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
•
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского
47

сада;
•
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
•
курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного
учреждения;
•
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной
рабочей недели (выходные - суббота, воскресенье).
5.2. Продолжительность рабочего дня:
•
для старших воспитателей и воспитателей, определяется из расчета 36 часов
в неделю;
•
для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
•
для музыкального руководителя - 24 часа в неделю.
5.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из
расчета 40 - часов рабочей недели.
5.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: заведующий, завхоз.
5.5. Режим рабочего времени для работников пищеблока устанавливается
согласно графику сменности.
5.6. Для воспитателей всех возрастных групп дошкольного образовательного
учреждения устанавливается режим рабочего времени согласно графику сменности,
который утверждается руководителем ежемесячно.
5.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом заведующего ДОУ по согласованию с выборным профсоюзным
органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись и
вывешиваются на видном месте.
5.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией ДОУ
с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ДОУ, за
исключением случаев уменьшения количества групп.
5.10. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет
учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
5.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при заведующем не должны продолжаться более двух часов.
5.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
5.14. Администрация привлекает работников к дежурству по ДОУ в рабочее время.
График дежурств составляется на месяц и утверждается заведующим дошкольным
образовательным учреждением по согласованию с профсоюзным комитетом.
48

5.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости,
но не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз
в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов, родительские собрания - более полутора часов.
5.16. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком
не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск продол- жительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии
с графиком, утверждаемым заведующим ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом Управления образования,
другим работникам - приказом по дошкольному образовательному учреждению.
5.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
•
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
•
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
•
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
•
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в дошкольном образовательном учреждении.
5.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
5.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой
срок, определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
•
временной нетрудоспособности работника;
•
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
•
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
5.20. В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации, одному
из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение
которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. В
случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд график
согласовывается работником с заведующим ДОУ. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который
устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством
Российской Федерации.
5.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
ДОУ по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
49

заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
5.22. Заведующий ДОУ обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
•
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
•
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
•
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14
календарных дней в году;
•
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
•
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
•
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными Федеральными законами либо коллективным договором.
5.23. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым
законодательством за фактически отработанное время.
5.24. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по
санитарно- эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические
работники привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в
порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного
учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
6.
Оплата труда
6.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с
«Положением об оплате труда», разработанным и утвержденным в дошкольном
образовательном учреждении, в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
6.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не
ограничен и определяется финансовыми возможностями учреждения.
6.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
6.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
6.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
6.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам
50

под роспись.
6.7. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки,
(8 -го и 23 - го числа каждого месяца).
6.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
6.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется
в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
6.11. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с
«Положением об оплате труда и стимулировании работников МБДОУ».
6.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий
труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
6.13. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ст.236), при
нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
заведующий ДОУ обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
7.

Поощрения за труд

7.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
•
объявление благодарности;
•
премирование;
•
награждение ценным подарком;
•
награждение Почетной грамотой;
•
другие виды поощрений.
7.2. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько
видов поощрения.
7.3. Поощрения применяются администрацией детского сада совместно или по
соглашению с уполномоченным в установленном порядке представителем работников
дошкольного образовательного учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом.
7.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
заведующего дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения
коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
7.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
7.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться
к награждению государственными наградами Российской Федерации.

51

8.

Дисциплинарные взыскания

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, заведующий ДОУ имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ст.192 ТК РФ):
•
замечание;
•
выговор;
•
увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
8.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
•
неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
•
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
•
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
•
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
ДОУ или объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
•
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
•
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
•
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
•
совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для
утраты доверия к нему со стороны работодателя;
•
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является;
•
совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным
проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные
моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и
52

т.п.);
•
принятия необоснованного решения заведующим ДОУ, его заместителями и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу дошкольной
образовательной организации;
•
представления работником заведующему ДОУ подложных документов при
заключении трудового договора;
•
предусмотренных трудовым договором с заведующим детским садом,
членами коллегиального органа дошкольного образовательного учреждения;
•
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
8.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
ДОУ являются:
•
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
•
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К
подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям,
нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога.
8.6. В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря
2008 г №273- ФЗ (ст.8 ч.9) предусмотрена дисциплинарная ответственность за не
предоставление сведений о доходах и расходах для руководящих должностей.
8.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
ДОУ норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
8.8. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
8.9. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
(ч.1 ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
8.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
8.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4
ст.193 ТК РФ).
8.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
8.13. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
•
конкретное указание дисциплинарного проступка;
•
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
•
вид применяемого взыскания;
•
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
53

•
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
8.14. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник детского сада отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт
(ч.6 ст.193 ТК РФ).
8.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
8.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя заведующего (старшего воспитателя),
курирующего его работу, или представительного органа работников дошкольного
образовательного учреждения.
8.17. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в
течение действия взыскания.
8.18. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением
применяются органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
8.19. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
8.20. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.21. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.

9. Меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений
9.1. В соответствии со ст. 13 Федерального закона ФЗ-273 «О противодействии
коррупции» граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без
гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную,
административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по
решению суда может быть лишено в соответствии с законодательством Российской
Федерации права занимать определенные должности государственной и муниципальной
службы.
9.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются
организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или
правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к
юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
9.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к
юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное
правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной
ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от
54

ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо.
9.5. К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками, относятся
следующие умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской
Федерации:
•
мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного
положения (ч. 3 ст. 159);
•
присвоение или растрата (ч. 3 ст. 160);
•
злоупотребление полномочиями (ст. 201);
•
получение взятки (ст. 290);
•
злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);
•
нецелевое использование и хищение бюджетных средств (ст. 285.1);
•
совмещение государственной
и
муниципальной
службы
с
учредительством
и замещением должностей в коммерческих организациях (ст.
288);
•
превышение должностных полномочий (ст. 286).
9.6. За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом
Российской Федерации установлены санкции, которые предусматривают следующие виды
наказаний:
•
штраф;
•
лишение прав занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью;
•
обязательные работы;
•
исправительные работы;
•
принудительные работы;
•
ограничение свободы;
•
лишение свободы на неопределенный срок.
9.7. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
установлена административная ответственность:
•
мелкое хищение (ст. 7.27);
•
нецелевое
использование
бюджетных средств
и
средств
государственных внебюджетных фондов (ст. 15.14);
•
незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного
служащего (бывшего государственного служащего) (ст. 19.29);
•
нарушение права на образование и предусмотренных законодательством
Российской Федерации в области образования прав и свобод воспитанников дошкольного
образовательного учреждения (ст. 5.57);
•
нарушение требований к ведению образовательной деятельности и
организации образовательного процесса (ст. 19.30) и другие нарушения.
9.8. За совершение административных правонарушений коррупционной
направленности Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
установлены санкции, которые предусматривают такие виды наказаний, как:
•
административный штраф;
•
административный арест;
•
дисквалификация.
9.9. К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками
коррупции и не являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также
нарушения порядка предоставления услуг, предусмотренных Гражданским кодексом
Российской Федерации:
•
статья 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на
дарение подарков, за исключением обычных, стоимость которых не превышает трех тысяч
рублей, лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации,
государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности
55

в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных
обязанностей;
•
статья 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации - сделка может
быть признана недействительной, если будет установлено, что она заключена вследствие
коррупционного правонарушения.
9.10. Федеральный закон «О противодействии коррупции» устанавливает
дисциплинарную ответственность:
•
за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению
коррупционных правонарушений (ч. 3 ст. 9);
•
принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов (ч. 5 ст. 11);
•
уведомлять работодателя при заключении трудовых договоров или
гражданско- правовых договоров после увольнения с государственной службы о последнем
месте службы (ч. 3 ст. 12);
•
несоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным
законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов являются
основанием для увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия к нему
представителя нанимателя (ст. 59.3).
9.11. Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная
ответственность за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении
или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, освобождается
от указанной ответственности в случае, если несоблюдение таких ограничений, запретов и
требований, а также неисполнение таких обязанностей признается следствием не
зависящих от него обстоятельств.
9.12. К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе
землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки,
военные действия, террористические акты, запретительные или ограничительные меры,
принимаемые государственными органами (в том числе государственными органами
иностранных государств) и органами местного самоуправления.
9.13. Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств
основанием для освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности является
установленная комиссией по соблюдению требований к служебному поведению
государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
(иным коллегиальным органом, осуществляющим функции указанной комиссии)
причинно-следственная связь между возникновением этих обстоятельств и
невозможностью соблюдения таких ограничений, запретов и требований, а также
исполнения таких обязанностей.
9.14. Физическое лицо, указанное в пункте 10.11 настоящих Правил, в течение трех
рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от него
обстоятельств, обязано подать уведомление об этом в форме документа на бумажном
носителе или в форме электронного документа с приложением документов, иных
материалов и (или) информации (при наличии), подтверждающих факт наступления не
зависящих от него обстоятельств. В случае, если указанные обстоятельства препятствуют
подаче уведомления об этом в установленный срок, такое уведомление должно быть подано
не позднее 10 рабочих дней со дня прекращения указанных обстоятельств.

10.

Медицинские осмотры. Личная гигиена

10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП
2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
56

обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи".
10.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:
•
наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и
норм и доведение их содержания до работников;
•
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками
детского сада;
•
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в
дошкольном образовательном учреждении;
•
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
•
наличие
личных
медицинских книжек
на
каждого
работника дошкольного образовательного учреждения;
•
своевременное
прохождение периодических
медицинских
обследований
всеми работниками;
•
организацию гигиенической
подготовки и
переподготовки
по
программе гигиенического обучения;
•
условия
труда работников в
соответствии с
действующим
законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
•
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
•
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное
пополнение;
•
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем
проведения семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над
соблюдением требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.

11.

Заключительные положения

11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ совместно
с
профсоюзным
комитетом
на
основе
квалификационных
характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
11.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
•
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего
детским садом;
•
входить группу после начала занятия, за исключением заведующего
дошкольным образовательным учреждением;
•
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных
представителей).
11.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину
и профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются
на Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверждаются (либо вводится в действие) приказом заведующего дошкольной
образовательной организацией.
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники ДОУ.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить
57

работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в
детском саду в доступном и видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.12.4. настоящих
Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным
образовательным учреждением знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.

Заведующий

М.С. Кикоть

58

Приложение № 2
к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО:
Председатель
ПК МБДОУ ДС № 37 «Сказка»
г. Туапсе
________________________/Е.В. Пивоварова /

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ ДС № 37
«Сказка» г. Туапсе
_________________ /М.С. Кикоть /
«07» июня 2024 г.

«07» июня 2024 г.
Протокол общего собрания работников
«07» июня 2024 г.

Положение об оплате труда работников
Муниципального бюджетного образовательного учреждения
детского сада № 37 «Сказка» г. Туапсе муниципального образования Туапсинский
район
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144
Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации
муниципального образования Туапсинский район от 28 ноября 2008 г. № 2602 «О введении
отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций муниципального образования Туапсинский район, подведомственных
управлению образования администрации муниципального образования Туапсинский
район» (с учетом вносимых изменений).
1.2. Система оплаты труда работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада № 37 «Сказка» г.Туапсе
муниципального образования Туапсинский район (далее – учреждение), устанавливается в
целях развития кадрового потенциала, совершенствования систем оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Туапсинский
район, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и
результативности их труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения носит открытый характер и
устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами Краснодарского края, муниципального
образования Туапсинский район, регулирующие вопросы оплаты труда. Отраслевая
система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
д) перечня видов выплат компенсационного характера;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера;
59

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально
– трудовых отношений, краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально –
трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения включает: размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников применительно к
соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), условия
оплаты труда заместителей заведующего, главного бухгалтера учреждения, условия
осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера.
1.5. Оклады (ставки заработной платы) работников по профессиональным
квалификационным группам устанавливаются в размере минимальных окладов,
утверждаемых в разделе 2 постановления администрации муниципального образования
Туапсинский район от 28 ноября 2008 г. № 2602 «О введении отраслевой системы оплаты
труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального
образования Туапсинский район, подведомственных управлению образования
администрации муниципального образования Туапсинский район» (с учетом вносимых
изменений).
1.6. Условия оплаты труда, в том числе размеры оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, показателей и
критериев оценки эффективности деятельности работников для назначения
стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и качества оказанных
муниципальных услуг (выполненных работ) являются обязательными для включения в
трудовой договор.
При заключении трудовых договоров используется примерная форма трудового
договора с работником учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на
2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26 ноября 2012 г. № 2190-р.
1.7. Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в
порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным
законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным
или трудовым договором.
1.8. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда
и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.9. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные
настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими
профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью
отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам
внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциями.
1.10. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждением в
пределах выделенных средств бюджета муниципального образования Туапсинский район
и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения за счет средств бюджета
муниципального образования Туапсинский район устанавливается приказом
управления образования администрации муниципального образования Туапсинский
район.
60

1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций
учреждения в части оплаты труда работников учреждения может быть уменьшен только
при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг
(выполненных работ, сетевых показателей).
При оптимизации штатного расписания фонд оплаты труда не уменьшается.
1.12. Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников
учреждения, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного решением Совета
муниципального образования Туапсинский район о бюджете муниципального образования
Туапсинский район.
1.13. Оплата труда работников учреждения производится в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного в плане финансово – хозяйственной деятельности учреждения на
соответствующий финансовый год.
2.
Основные условия оплаты труда работников
2.1. Оплата труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за
исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе окладов
(должностных окладов).
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.2. Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти установлены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе
ставок заработной платы.
2.3. Расчет месячной заработной платы работника учреждения осуществляется по
следующей формуле:
где:
З – месячная заработная плата;
ДО – оклад (ставка заработной платы) по соответствующим квалификационным
уровням профессиональных квалификационных групп согласно раздела 2 постановления
администрации муниципального образования Туапсинский район от 28 ноября 2008 г. №
2602 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций муниципального образования Туапсинский район,
подведомственных управлению образования администрации муниципального образования
Туапсинский район» (с учетом вносимых изменений);
– сумма компенсационных выплат;
– сумма стимулирующих выплат.

Размер индексации заработной платы работников не может превышать размера
индексации заработной платы, предусмотренного решением Совета муниципального
образования Туапсинский район о бюджете муниципального образования Туапсинский
район.
2.4. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем
учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих)
образовательного учреждения с учетом номенклатуры должностей педагогических
61

работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций».
Штатное расписание учреждения определяется количественными показателями
воспитанников и видовым разнообразием групп в учреждении.
2.5. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам,
размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам заработной платы) по
профессиональной
квалификационной
группе
устанавливаются
руководителем
учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности. Должностные оклады (ставки заработной платы)
работников утверждаются на уровне минимальных окладов (ставок заработной платы) по
соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп согласно раздела 2 постановления администрации муниципального образования
Туапсинский район от 28 ноября 2008 г. № 2602 «О введении отраслевой системы оплаты
труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального
образования Туапсинский район, подведомственных управлению образования
администрации муниципального образования Туапсинский район» (с учетом вносимых
изменений).
2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом
руководителя учреждения в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не
образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при
исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к должностному окладу (ставку заработной платы). Перечень
оснований и размеры компенсационных выплат определены в разделе 4 к настоящему
Положению.
2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности
работы, измеряемых качественными и количественными показателями в соответствии с п.
5.1 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад (ставку
заработной платы) и не учитываются при начислении иных стимулирующих или
компенсационных выплат. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего
характера работникам учреждения определены в разделе 5 к настоящему Положению.
2.8. При наступлении у работника права на изменение размера должностного
оклада в период пребывания его в ежегодном основном оплачиваемом или другом отпуске,
а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из
более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или
временной нетрудоспособности.
2.9. Руководитель учреждения проверяет документы об образовании и стаже
педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности)
педагогических работников, устанавливает им должностные оклады, утверждает на
работников тарификационные списки по форме, установленной приказом управления
образования администрации муниципального образования Туапсинский район.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров
должностных окладов работников учреждения несет руководитель Учреждения.
2.10. Нормы рабочего времени и порядок ее распределения в учреждении.
62

2.10.1. Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы определены приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) для
педагогических работников и оговариваются в трудовом договоре.
2.10.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за
установленную им продолжительность рабочего времени, если иное не предусмотрено
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.
2.10.3. Продолжительность рабочего времени других работников устанавливается в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными
правовыми актами.
2.11. О предстоящем изменении условий трудового договора, в том числе
продолжительности рабочего времени, условий оплаты труда, структуры и размера
заработной платы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работники должны быть поставлены в известность в письменной форме не позднее чем за
два месяца (либо в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
2.12. За педагогическим работником, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске,
сохраняется количество занимаемых ставок при распределении их на очередной учебный
год на общих основаниях, которые передаются на этот период для выполнения
педагогической работы другими педагогическими работниками.
2.13. За время работы в период отмены (приостановки) образовательного процесса,
оказания услуг по присмотру и уходу за детьми для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда работников
учреждения, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе на условиях
совместительства (совмещения), производится из расчета заработной платы, установленной
при тарификации, предшествующей периоду отмены (приостановке) образовательного
процесса, оказания услуг по присмотру и уходу за детьми по указанным выше причинам. В
этот период работники привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г.
№
69
«Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений».
2.14 Тарификацию педагогических работников для определения их заработной
платы за фактический объем учебной нагрузки производится один раз в год (на 1 сентября).
2.15. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при
оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам педагогических работников учреждения, которое продолжалось не свыше двух
месяцев;
При замещении отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических
работников, оплата педагогической работы производится по часовой ставке замещающего
работника.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления суммы заработной платы за месяц педагогического работника учреждения на
среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника учреждения для
определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: за специфику работы, за работу в сельской
местности;
63

выплат стимулирующего характера: за выслугу лет, за наличие квалификационной
категории, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, спортивного звания
(разряда), знака;
выплаты стимулирующего характера отдельным категориям работников по
занимаемой должности педагогического работника учреждения.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников учреждения, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю,
путем умножения нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в году
по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество
рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году);
При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов
предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в
учреждении, участвующих в проведении учебных занятий, привлекаемых в качестве членов
жюри конкурсов и смотров, а также для рецензирования конкурсных работ, размеры ставок
почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.
3.
Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного
бухгалтера
3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым
договором.
Система оплаты труда руководителя учреждения установлена постановлением
администрации муниципального образования Туапсинский район.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя
учреждения и средней заработной плате работников установлены постановлением
администрации муниципального образования Туапсинский район в кратности от 1 до 8.

3.2. Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного
бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера. Осуществляется по следующей формуле:
где:
З – месячная заработная плата; ДО – должностной оклад (ставка);
–
сумма компенсационных выплат;
–
сумма стимулирующих выплат.
1.1.
Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера
учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 25 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
Размер индексации заработной платы заместителей руководителя учреждения и
главного бухгалтера не может превышать размера индексации заработной платы,
предусмотренного решением Совета муниципального образования Туапсинский район о
бюджете муниципального образования Туапсинский район.
1.2.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом
руководителя учреждения в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не
образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при
исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к должностному окладу (ставку заработной платы). Перечень

64

оснований и размеры компенсационных выплат определены в разделе 4 к настоящему
Положению.
1.3.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности
работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад (ставку
заработной платы) и не учитываются при начислении иных стимулирующих или
компенсационных выплат. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего
характера работникам организаций определены в разделе 5 к настоящему Положению.
2.

Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

2.1.
Работникам учреждения (в том числе заместителям руководителя и главному
бухгалтеру
учреждения)
могут
устанавливаться
следующие
виды
выплат
компенсационного характера (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в
абсолютном размере.
В этих целях работникам учреждения могут быть осуществлены следующие
выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; за выполнение работ
различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу в ночное время;
за работу в сельской местности; за специфику работы;
за дополнительные виды работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью.
2.2.
Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам учреждения, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должен составлять не менее
четырех процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда максимальный
размер не более двенадцати процентов и согласовывается с председателем профсоюза
трудового коллектива учреждения.
В случае если отраслевым соглашением по организациям отрасли образования
муниципального образования Туапсинский район Краснодарского края повышение оплаты
труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда
устанавливается в размерах, определенных отраслевым соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам учреждения,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть
ухудшены, а размеры выплат снижены по сравнению с порядком и условиями установления
и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и
(или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день
вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения

65

соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для
установления повышенного размера оплаты труда.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий
труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и
оснований применения выплаты компенсационного характера, а также с целью разработки
и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место
признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке, предусмотренном
трудовым законодательством.
2.3.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за
расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
Размеры и условия доплат работникам учреждения за работу в условиях с
разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.
2.3.1.
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится
в соответствии со статьей 150 ТК РФ.
2.3.2.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, производится в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением
объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.3.3.
Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии
со статьей 152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в
соответствии со статьей 153 ТК РФ, за работу в ночное время – в соответствии со статьей
154 ТК РФ. Ночным временем считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. За каждый
час работы в ночное время оплата повышается в размере 35 процентов от оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий праздничный
день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные
системой оплаты труда работников учреждения.
2.4.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Дополнительными основаниями для установления выплат за увеличение объема
работ также являются:
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам
педагогических работников одновременно в двух группах исходя из расчета пятидесяти
процентов от почасовой оплаты труда педагогических работников учреждения,
предусмотренной п. 2.16 настоящего положения за фактические часы замещения;

66

осуществление образовательной деятельности в общеразвивающих группах, в
которых обучаются дети с ограниченными возможностями здоровья исходя из расчета 10%
от должностного оклада.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
2.5.
Специалистам, работающим в учреждениях (филиалах, структурных
подразделениях или зданиях, в которых осуществляется ведение образовательного
процесса на основании лицензии на образовательную деятельность или Устава),
расположенных в сельской местности и в поселках городского типа, устанавливается
выплата компенсационного характера в размере 2500,00 рублей.
Указанная выплата устанавливается пропорционально установленной ставке,
нагрузке (педагогической работе).
Специалист – работник учреждения, освоивший специальную программу обучения
(либо получающий образование соответствующего уровня, указанного в частях 3, 31, 4, 41
статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ) и обладающий специальными знаниями по
должности, необходимых для выполнения трудовых функций, в разделе «Должности
специалистов» Постановления № 37, Приказа № 761н, Приказа № 559н, Приказа № 541н,
Приказа № 251н, Приказа № 916н, Приказа № 126н, Приказа № 547н, либо имеющий
утвержденный профессиональный стандарт.
2.6.
Выплаты за специфику работы устанавливаются к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы:
1)
для воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физической
культуре, младших воспитателей:
комбинированной группы -15 %;
компенсирующие группы -20%.
2)
для учителей-логопедов, учителей дефектологов -20%.
2.7.
Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные
обязанности педагогических работников, непосредственно связанную с деятельностью
учреждения по реализации образовательных программ:
за руководство методическими объединениями (если не установлена
стимулирующая выплата за квалификационную категорию «педагог-методист») и другое;
за осуществление иных дополнительных видов работ, перечень и размеры которых
утверждаются приказом управления образования администрации муниципального
образования Туапсинский район.
2.7.1.
Размеры выплат за руководство методическими объединениями и другое.
№
Наименование
выплаты Рекомендованный
размер
выплаты
п/п
компенсационного характера за компенсационного
характера
за
осуществление
педагогическими осуществление
педагогическими
работниками дополнительных видов работниками дополнительных видов
работ, не входящих в круг основных работ, не входящих в круг основных
должностных
должностных обязанностей, в месяц
обязанностей
1
1.

2
3
За
руководство
методическим 1000,0 рублей
объединением (если не установлена
стимулирующая
выплата
за
квалификационную
категорию
"педагог- методист")

67

2

За работу с дополнительной
документацией

1000,0 рублей

2.8 Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
2.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждения
пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе), если настоящим
разделом не установлено иное.
2.10 Руководитель учреждения являясь распорядителем бюджетных средств для
учреждения, в утвержденном порядке устанавливает работникам выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом настоящего Положения. Размеры
компенсационной выплаты работнику устанавливаются приказом учреждения.
3.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждения (в том числе заместителям руководителя и главному
бухгалтеру учреждения) могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего
характера в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.
3.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплаты за высокие показатели результативности, высокие академические и
творческие достижения;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда,
достижений науки, новых эффективных программ, методик, форм обучения, организации
и управления учебным процессом, создание краевых экспериментальных площадок;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы:
за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью организации;
за участие работника в мероприятиях, подготовка к российским, краевым
мероприятиям; разработка образовательных проектов, программ;
за особый режим работы (реализация программ профилактического и
оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания, и т.д.);
отсутствие нарушений техники безопасности;
отсутствие обоснованных жалоб на нарушение прав обучающихся,
нашедших подтверждение в административных актах.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по приказу
руководителя на основании протокола экспертной комиссии.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы, по одному или нескольким основаниям.
Размер указанной надбавки – до 300%.
Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на месяц, квартал, полугодие,
год (но не более чем на один календарный год), по истечении которого может быть
сохранена или отменена на основании локального акта учреждения.
3.1.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику
учреждения с учетом критериев и (или) целевых показателей, позволяющих оценить
результативность и качество его работы, если иное не установлено нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края в целях повышения
качества и результата трудовой деятельности работников учреждения.
3.1.3. Выплата за качество выполняемых работ к должностному окладу работника
организации устанавливаются приказом руководителя учреждения на период,
68

предусмотренный в настоящем положении. Размеры выплат стимулирующего характера
работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости
от достижения показателей эффективности.
3.1.4. Использование для определения размера выплат стимулирующего характера
условий и показателей деятельности работников учреждения за качество труда, не
связанных с результативностью деятельности, не допускается.
3.1.5. Выплата за качество выполняемых работ заместителей руководителей,
главных бухгалтеров производится только по основной должности.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с
критериями оценки результативности и качества труда работников, установленных в
приложениях № 1- 6 настоящего Положения.
3.1.6. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера
работникам учреждения за качество выполняемых работ является итоговый протокол
решения комиссии об установлении стимулирующей выплаты (далее -комиссия). Оценка
результативности и качества труда работников Учреждения проводится комиссией.
Итоговый оценочный лист профессиональной деятельности работников МБДОУ ДС
№37 «Сказка» г. Туапсе
за
20 г.

№

Ф.И.О. сотрудника

1

2

Итогово
Итогов
е количество ое количество
баллов
баллов
согласно
согласно
самооценке
решению
работни
комисс
ка
ии
3
4

п\п

Дата

5

Итого:
Подписи членов комиссии:
председатель комиссии:
(подпись)

(расшифровка подписи)

члены комиссии:
(подпись)

(расшифровка подписи)

(подпись)

(расшифровка подписи)

(подпись)

(расшифровка подписи)

(подпись)

(расшифровка подписи)

3.1.7. Состав комиссии об установлении выплаты за качество выполняемых работ
утверждается приказом руководителя учреждения. В состав комиссии об установлении
стимулирующей выплаты входит руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, представитель трудового коллектива (председатель первичной профсоюзной
организации), педагогический работник. Полномочия члена комиссии прекращаются в
случае прекращения трудовых отношений, а также на основании личного заявления члена
комиссии.
4. Размер стимулирующей выплаты определяется:
69

1)
для педагогических работников на основании набранных баллов при оценке
деятельности, за предыдущий календарный год, умноженных на стоимость одного
стимулирующего балла в абсолютном размере.
Стоимость одного балла рассчитывается по формуле:
Сб = Vсв/ Кб
где:
Сб – стоимость 1-го балла;
Vсв – объем стимулирующих выплат в рублях, предусмотренный для
стимулирования педагогических работников за эффективность (качество) работы, который
определяется в итоговом протоколе решения комиссии об установлении стимулирующей
выплаты;
Кб – количество баллов, набранных педагогическими работниками.
При изменении стоимости одного стимулирующего балла пересчитывается размер
стимулирующих выплат педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс,
руководитель учреждения издает приказ, утверждающий новый размер стимулирующих
выплат.
2)
для прочих работников при оценке деятельности,
за
предыдущий
календарный год ( за предыдущий месяц) в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке.
Выплата за качество выполняемых работ работникам учреждения назначаются по
представлению комиссии, состав которой назначается приказом руководителя учреждения.
Работники учреждения самостоятельно заполняют оценочные листы, подтверждая
каждую позицию документально. Комиссия осуществляет анализ результатов мониторинга
профессиональной деятельности работников учреждения, оценивает их объективность, и
составляет протокол, с указанием баллов (процентов), набранных каждым работником.
Работники знакомятся с протоколом под роспись. В случае несогласия с решением
комиссии работник имеет право написать заявление на его пересмотр. Комиссия обязана
осуществить проверку обоснованности заявления работника и дать ему ответ по
результатам проверки в течение 2 дней после принятия заявления. После разрешения всех
разногласий комиссия утверждает оценочные листы, руководитель учреждения издает
приказ о назначении выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения.
4.1
Выплаты за выслугу лет, которая устанавливается работникам учреждения в
зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере образования, культуры,
культуры и спорта, иным сферам, соответствующим сфере работы ГО и ГУ, с учетом
приложений 3 и 4 постановления администрации муниципального образования
Туапсинский район от 28 ноября 2008 г. № 2602 «О введении отраслевой системы оплаты
труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального
образования Туапсинский район, подведомственных управлению образования
администрации муниципального образования Туапсинский район» (с учетом вносимых
изменений).
Размеры в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере
образования:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%; при выслуге лет от 3 лет до 10 лет – 10%;
при выслуге лет от 10 лет до 20 лет – 15%; при выслуге лет от 20 лет – 20%.
Руководитель учреждения являясь распорядителем бюджетных средств для
учреждения устанавливает работникам выплаты предусмотренные пунктом настоящего
Положения на определенный период времени в течение соответствующего календарного
года. Размеры выплаты работнику устанавливаются приказом учреждения.

70

4.2
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию:
Размеры повышающего коэффициента педагогическим работникам:
0,10 – при наличии квалификационной категории "педагог-наставник", «педагогметодист»;
0,20 – при наличии высшей квалификационной категории; 0,15 – при наличии первой
квалификационной категории.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за наличие квалификационной категории «педагог-наставник», «педагог-методист»
устанавливается педагогическому работнику без учета фактического объема учебной
нагрузки (педагогической работы) дополнительно к повышающему коэффициенту к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы, установленной за наличие высшей
квалификационной категории, но при условии выполнения педагогическим работником
дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или наставнической
деятельностью.
Контроль за выполнением педагогическим работником дополнительных
обязанностей, связанных с методической работой или наставнической деятельностью,
возлагается на руководителя учреждения и (или) его заместителей.
Руководитель учреждения являясь распорядителем бюджетных средств для
учреждения устанавливает работникам выплаты предусмотренные пунктом 5 настоящего
Положения на определенный период времени в течение соответствующего календарного
года. Размеры выплаты работнику устанавливаются приказом учреждения.
4.3
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за ученую степень, почетное звание, спортивное звание, разряд, наличие
знака:
Размеры повышающего коэффициента работникам учреждения за ученую степень,
почетное звание:
0,30 – за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной
комиссией при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации (далее
– ВАК) решения о выдаче диплома);
0,20 – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче
диплома);
0,10 – за почетное звание «Заслуженный», «Народный», «Почетный»; Повышающий
коэффициент, предусмотренный настоящим подпунктом, устанавливается по одному из
имеющихся оснований по выбору работника учреждения.
Руководитель учреждения являясь распорядителем бюджетных средств для
учреждения устанавливает работникам выплаты предусмотренные пунктом настоящего
Положения. Размеры выплаты работнику устанавливаются приказом учреждения.
4.4
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается
руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения
на основании заявления работника и протокола комиссии.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы следует учитывать уровень
профессиональной подготовленности работника учреждения, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы, включая
поддержку молодых специалистов в возрасте до 35 лет включительно и наставничество.
Размер и условия повышающего коэффициента в отношении молодых специалистов в
возрасте до 35 лет и работников учреждения за наставничество. Персональный

71

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на
определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер повышающего коэффициента – до 2,0.
4.5
Выплаты на дополнительное стимулирование отдельных категорий
работников предоставляются следующим категориям работников:
1)
отнесенные
к
полномочиям
органов
местного
самоуправления
предоставляются следующим категориям работников:
обслуживающий персонал (буфетчик, вахтер, водитель мототранспортных средств,
грузчик, звукооператор, истопник, кастелянша, кладовщик, костюмер, кухонный рабочий,
машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, машинист по стирке и
ремонту спецодежды, машинист холодильных установок, мойщик посуды, оператор
котельной (теплового пункта), оператор хлораторной установки, повар, подсобный
рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик
плоскостных спортивных сооружений, рабочий по уходу за животными, плотник, столяр,
садовник, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту
оборудования тепловых сетей, слесарь-электромонтажник, слесарь по эксплуатации и
ремонту газового оборудования, слесарь-электрик, слесарь по эксплуатации и ремонту
оборудования, сторож (вахтер), тракторист, уборщик помещений бассейна, швея, электрик,
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электроосветитель);
2)
отнесенные к государственным полномочиям по финансовому обеспечению
государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного
образования:
другие педагогические работники (инструктор по труду; инструктор по физической
культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый, концертмейстер, педагог
дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, воспитатель,
мастер производственного обучения, педагог-психолог, преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший
воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь,
советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями;
учебно-вспомогательный персонал (вожатый, младший воспитатель, помощник
воспитателя);
медицинские работники (старшая медсестра (фельдшер), медицинская сестра);
обслуживающий персонал (гардеробщик, дворник, рабочий зеленого хозяйства,
уборщик служебных помещений).
При занятии штатной должности в полном объеме (не менее одной ставки):
дополнительное стимулирование отдельных категорий работников за исключением
учителей в муниципальных общеобразовательных организациях, устанавливается в
размере 3000 (трех тысяч) рублей в месяц;
Выплата производится в срок выплаты заработной платы за вторую половину
месяца.
Условиями осуществления выплаты (доплаты) являются:
осуществление работником трудовой деятельности на основании трудового
договора в организации, расположенной на территории муниципального образования
Туапсинский район, по должности или профессии, указанной в настоящем пункте;
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы рабочего
времени (норма часов педагогической работы) на одну ставку.
Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы рабочего
времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку, выплата устанавливается
пропорционально выполняемому объему работы.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по штатному
расписанию выплата (доплата) устанавливается как за одну ставку.
72

Занятие должности на условиях совместительства и (или) привлечение работника
наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной
работы при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, не является основанием для предоставления
выплаты (доплаты).
Выплата (доплата) осуществляется пропорционально отработанному времени за
календарный месяц.
4.6. Выплаты для осуществления доплат педагогическим работникам,
реализующих программы дошкольного образования, отнесенные к государственным
полномочиям по финансовому обеспечению государственных гарантий реализации прав на
получение общедоступного и бесплатного образования, предоставляются следующим
категориям работников:
старший воспитатель, воспитатель, учитель-логопед (логопед), учитель- дефектолог,
музыкальный руководитель, концертмейстер, инструктор по физической культуре, педагогпсихолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования), заместителей
заведующего (директора), если их деятельность связана с руководством образовательным
(воспитательным) процессом, методической (научно-методической) работой.
При занятии штатной должности в полном объеме (не менее одной ставки) выплаты
для осуществления доплат педагогическим работникам, реализующих программы
дошкольного образования устанавливаются в размере 3000,00 (трех тысяч) рублей в месяц.
Выплата является составной частью заработной платы работника и производится в
сроки, установленные организацией для выплаты заработной платы.
Условиями осуществления выплаты (доплаты) являются:
осуществление педагогическим работником трудовой деятельности на основании
трудового договора в организации, расположенной на территории муниципального
образования Туапсинский район, по должности или профессии, указанной в настоящем
пункте, в том числе по совместительству по должности, указанной в абзаце 2 настоящего
пункта;
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы часов
педагогической работы на одну ставку.
Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы часов
педагогической работы на одну ставку, выплата устанавливается пропорционально
выполняемому объему работы.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по штатному
расписанию выплата (доплата) устанавливается как за одну ставку.
Привлечение работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к
выполнению дополнительной работы при совмещении должностей (профессий),
расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не является
основанием для предоставления выплаты (доплаты).
Выплата (доплата) осуществляется пропорционально отработанному времени за
календарный месяц.
Руководитель учреждения являясь распорядителем бюджетных средств для
учреждения устанавливает работникам выплаты предусмотренные пунктом настоящего
Положения на определенный период времени в течение соответствующего календарного
года. Размеры выплаты работнику устанавливаются приказом учреждения.
4.7. Премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных и срочных работ; к отраслевому профессиональному
празднику. При премировании учитывается:

73

успешное
и
добросовестное
исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
4.7.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается в пределах
имеющихся средств.
Может осуществляться единовременное премирование по итогам работы в размере
до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской
Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края, Губернатором
Краснодарского края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края,
награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;
награждении ведомственными наградами федеральных органов исполнительной
власти, Законодательного Собрания Краснодарского края, Губернатора
Краснодарского края, органов исполнительной власти Краснодарского края.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, так и в
абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца работник лишается
права на получение премии по итогам работы за месяц. Премирование по итогам работы за
квартал, год осуществляется по решению руководителя учреждения работника, состоящего
с учреждения в трудовых отношениях, на дату издания приказа о премировании
Руководитель учреждения вправе принять решение о снижении либо отмене
начисленной работнику премии за невыполнение, либо ненадлежащее выполнение условий
трудового договора, нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины,
нарушение финансовой дисциплины.
При наличии дисциплинарного взыскания «замечание» работнику учреждения
может быть уменьшен размер премии на 50% (за месяц в котором применено
дисциплинарное взыскание).
При наличии дисциплинарного взыскания «выговор» работнику учреждения может
быть уменьшен размер премии на 100% (за месяц в котором применено дисциплинарное
взыскание).
Решение о снижении либо отмене премии утверждается приказом руководителя
учреждения.
4.7.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Размер премии, предусмотренный настоящим подпунктом, может устанавливаться
как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу). Максимальным размером премия не ограничена.
4.7.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику может быть выплачена
работникам учреждения вне зависимости от занимаемой должности:
работникам дошкольных образовательных организаций – ко Дню воспитателя и всех
дошкольных работников (27 сентября);
74

Премия, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается единовременно
работнику учреждения при условии непрерывной работы в текущем году не менее шести
месяцев.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
4.7.4. Премии, предусмотренные настоящим пунктом, учитываются в составе
средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной
нетрудоспособности и другого.
Установление премии осуществляется по приказу руководителя по согласованию с
председателем первичной профсоюзной организации в пределах бюджетных ассигнований
на оплату труда работников учреждения.
Руководитель учреждения вправе принять решение о снижении либо отмене
начисленной работнику учреждения премий, предусмотренных подпунктом 5.8., за
невыполнение, либо ненадлежащее выполнение условий трудового договора, нарушение
трудовой, служебной и исполнительской дисциплины, нарушение финансовой
дисциплины:
При наличии дисциплинарного взыскания «замечание» работнику учреждения
может быть уменьшен размер премии на 50% (за месяц, в котором применено
дисциплинарное взыскание).
При наличии дисциплинарного взыскания «выговор» работнику учреждения может
быть уменьшен размер премии до 100 % (за месяц, в котором применено дисциплинарное
взыскание).
4.8
Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат,
предусмотренных пунктами 5.1.1, 5.1.2, 5.5, 5.8 настоящего раздела, устанавливаются
пропорционально ставке, объему учебной нагрузки (педагогической работы).
4.9. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами
4.10 не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не
учитываются при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Указанные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
4.11 Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами
настоящего раздела осуществляются в первоочередном порядке.
4.12 Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и
их конкретных размерах принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда
учреждения.
4.13. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад
(должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому
договору).
5.
Другие вопросы оплаты труда
5.1. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными
характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации в порядке
исключения могут быть назначены руководителем образовательной организации на
соответствующие должности.
75

5.2. В соответствии со статьей 133 ТК РФ и статьей 5 Закона № 1572-КЗ месячная
заработная плата работников учреждения, отработавших норму рабочего времени и
выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного
на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается компенсационная доплата до
минимального размера оплаты труда в случае, когда размер месячной заработной платы
работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального
размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
Если работник учреждения не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной
платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются выплаты
компенсационного характера:
за
выполнение
работником
учреждения
в
течение
установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым
договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) путем
совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема
работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу; за работу
в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую работниками
сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику учреждения
по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой
по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший
календарный месяц.
5.3. Материальная помощь работникам учреждения (в том числе заместителям
руководителя и главному бухгалтеру организации) может выплачиваться за счет средств,
экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:
в связи с регистрацией брака работника учреждения в размере 10 000,00
(десяти тысяч) рублей;
с связи с рождением ребенка, усыновлением (удочерением) ребенка-20000,00
(двадцати тысяч) рублей;
в связи со смертью в размере 15 000,00 (пятнадцати тысяч) рублей:
работника учреждения выплата материальной помощи производится одному из его
родственников,
близких родственников (муж/жена, отец/мать, дети);
длительное (более одного месяца) заболевание; заболевание, требующее
сложного оперативного вмешательства либо дорогостоящего лечения, подтвержденные
соответствующими документами. Размер выплаты согласовывается с председателем
профсоюза трудового коллектива;
тяжелое финансовое положение работника учреждения, связанное с
последствиями стихийных бедствий природного и техногенного характера, с утратой
имущества. Размер выплаты согласовывается с председателем профсоюза трудового
коллектива;
в связи с установлением работнику учреждения инвалидности, вследствие
несчастного случая на производстве, профзаболевания –
5 минимальных размеров
оплаты труда;
в связи с юбилейными датами 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере
10000,00 (десяти тысяч) рублей.
76

Материальная помощь выплачивается работнику учреждения в соответствии с
приказом руководителя учреждения по согласованию с председателем профсоюза
трудового коллектива, изданного на основании личного заявления работника учреждения.
К заявлению прилагаются копии документов, подтверждающие обстоятельства, указанные
в заявлении.
Заведующий

М.С. Кикоть

77

Приложение №1
к положению об оплате труда работников
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников
МБДОУ ДС № 37 «Сказка» г. Туапсе
по итогам предыдущего календарного года
по состоянию на 01 _________ 202_г.
(ВОСПИТАТЕЛЯ, СТАРШЕГО ВОСПИТАТЕЛЯ, ИНСТРУКТОРА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, УЧИТЕЛЯ-ЛОГОПЕДА, УЧИТЕЛЯДЕФЕКТОЛОГА, ПЕДАГОГА-ПСИХОЛОГА, МУЗЫКАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ )
________________________________________________________________
(ф.и.о. педагога)
Критерии
Показатели эффективности
Значение показателей
Источник информации
Балл
Оценка
Оценка
эффективности
деятельности и качества
педагога
комиссии
деятельности
труда
педагога
1

Развитие кадрового
потенциала

2

Участие педагога в
профессиональных
конкурсах «Воспитатель
года», «Учитель-дефетолог»,
«Педагог-психолог»

Участие педагога в конкурсе
«Лучшие педагогические
работники дошкольных
образовательных
организаций»

Участие в конкурсах
«Читающая мама –
читающая страна»;
Конкурс видео занятий
«Работаем по стандарту»

3

4

Результативность участия:
муниципальный уровень:
победитель
лауреат, призер
участник
региональный уровень:
победитель
лауреат, призер
участник
Результативность участия:
муниципальный уровень:
победитель
лауреат, призер
участник
региональный уровень:
победитель
лауреат, призер
участник

информация: локальные акты,
дипломы, грамоты,
сертификаты

Результативность участия:
муниципальный уровень:
победитель
лауреат, призер
участник

информация: локальные акты,
дипломы, грамоты,
сертификаты
(балл учитывается по
наивысшему результату)

78

5

5
3
1
10
5
3

информация: локальные акты,
дипломы, грамоты,
сертификаты

3
2
1
5
3
2

3
2
1

6

7

Участие в конкурсах для
педагогов,
рекомендованных
Министерством
просвещения Российской
Федерации, Министерством
образования, науки, и
молодежной политики
Краснодарского края,
управлением образования
МО Туапсинский район
Подготовка воспитанников
к участию в конкурсах –
победителей и призеров
конкурсов, спортивных
мероприятий и
соревнований, фестивалей

Обеспечение
непрерывности
собственного
профессионального
образования

Презентация
инновационного и
актуального
педагогического опыта,
результатов своей
профессиональной
деятельности

региональный уровень:
победитель
лауреат, призер
участник
Результативность участия:
победитель
лауреат, призер
участник

Результативность участия:
муниципальный уровень:
победитель
лауреат, призер
участник
региональный уровень:
победитель
лауреат, призер
участник
федеральный уровень:
победитель
лауреат, призер
участник
муниципальный уровень:
районное методическое
объединение (не более 2-х) по
профилю педагогической
деятельности
региональный уровень:
региональное методическое
объединение(не более 2-х) по
профилю педагогической
деятельности

79

5
3
1
информация: локальные акты,
дипломы, грамоты,
сертификаты

информация: локальные акты,
дипломы, грамоты,
сертификаты
(балл учитывается по
наивысшему результату)

3
2
1

3
2
1
4
2
1

информация о предоставлении
опыта: локальные акты,
удостоверения, сертификаты,
справки

5
3
2
1 (за
каждое)

2 (за
каждое)

Выступления в очном (онлайн) режиме на
конференциях, совещаниях,
семинарах
Представление мастерклассов, открытых
мероприятий и др.
муниципальный уровень

информация о предоставлении
опыта: локальные акты,
удостоверения, сертификаты
информация о предоставлении
опыта: локальные акты,
удостоверения, сертификаты

региональный уровень
Участие в экспертной
деятельности

Публикации в
профессиональных
периодических и др.

Участие в мероприятиях,
направленных на повышение
уровня профессиональных
компетенций

Участие в
инновационной
деятельности (при
наличии у МДОУ

Участие в инновационной
деятельности (в том числе
разработка и реализация
инновационных

участие в работе экспертных
групп:
- по проведению
тематического контроля;
- жюри конкурсов, фестивалей
и др.
Наличие публикаций в
печатных изданиях изданиях –
журналах «Дошкольное
воспитание»,
«Педагогический вестник
Кубани»
Прочие публикации (не более
2)
Участие в конференциях,
семинарах, вебинарах,
круглых столах и других
мероприятиях, направленных
на повышение уровня
профессиональных
компетенций в роли
слушателя
на уровне МДОУ и выше (не
более 2)
муниципальный уровень
региональный уровень
федеральный уровень
80

2 (за
каждое)

Локальные акты, сертификаты,
справки и др.

Сертификаты, удостоверения и
т.д.

2(за
каждое)
4(за
каждое)
1 (за
каждое)

5

Локальные акты, сертификаты,
справки и др.

1 (за
каждое)
0,5 (за
каждое)

Локальные акты, сертификаты,
справки о проведении
мероприятий и др.

3
4
5

статуса
инновационной
площадки, базового
детского сада и др.
муниципального,
регионального или
федерального
уровня)
Эффективная
организация
взаимодействия с
родителями
(законными
представителями)
воспитанников

Обеспечение
безопасности
воспитанников во
время проведения
воспитательнообразовательного
процесса. Создание
условий для
сохранения здоровья
воспитанников
Обеспечение
высокого уровня
организации
социальнокультурных
мероприятий
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих

образовательных проектов и
программ), разработка и
проведение мероприятий,
обобщение и представление
опыта по направлению
инновационной
деятельности
Выстраивание партнерского
взаимодействия с
родителями (законными
представителями) с целью
решения образовательных
задач, включение их в
реализацию ОП и АОП.
Владение средствами
психолого-педагогического
просвещения родителей.
Проведение совместных
мероприятий.
Отсутствие фактов
травматизма среди
воспитанников во время
образовательного процесса
по вине педагогического
работника, фактов
нарушения прав
несовершеннолетних
Участие педагога в
организации и проведении
мероприятий публичного
характера, повышающих
авторитет и имидж
учреждения у родителей и
общественности
Результативное вовлечение
родителей (законных
представителей) в

Проведение не менее 2-х
мероприятий,
способствующих активизации
взаимодействия педагога с
родителями (законными
представителями)
воспитанников

Локальные акты,
регистрационные листы.
Информация об использовании
современных форм
сотрудничества с семьями
воспитанников,
соответствующих ФГОС ДО.
Отзывы родителей, посетивших
открытые мероприятия

0,5 (за
каждое)

Отсутствие фактов
травматизма средней тяжести,
тяжелой степени тяжести и
групповых несчастных
случаев, фактов нарушения
прав несовершеннолетних в
момент выполнения
педагогическим работником
своих профессиональных
обязанностей
Подготовка и проведение
мероприятий: «День
открытых дверей»,
тематических выставок и т.д.

Акты о несчастном случае с
воспитанниками (форма Н-2);
заявления родителей (законных
представителей)

4

Отчетные материалы по
проведенным мероприятиям

2

Реализация совместных
мероприятий: проектов,
акций, мастер-классов,

Отчетные материалы по
проведенным мероприятиям

81

1 (за
каждое)

взаимодействие всех
участников
образовательного
процесса
Выполнение работ,
не связанных с
прямыми
функциональными
обязанностями

воспитательнообразовательный процесс
Активность педагога в
мероприятиях различного
уровня (без учета конкурсов
и фестивалей)
Активное участие педагога в
работе творческой
микрогруппы по подготовке
педагогов к конкурсам
профессионального
мастерства в очном режиме
Активность педагога в
мероприятиях различного
уровня (без учета конкурсов
и фестивалей) с участием
воспитанников
Активность педагога в
реализации общественнозначимых социальных
проектов, акций (в т.ч. с
привлечением родителей
(законных представителей)
и воспитанников) в
соответствии с Договором о
взаимодействии с
социальными партнерами
Общественная активность
педагога (в т.ч. участие в
праздниках, развлечениях,
других мероприятиях) исполнение ролей
роль главного персонажа

способствующих
взаимодействию с родителями
(законными представителями)
не более 3-х мероприятий
локальный акт

0,5 (за
каждое)

результативное участие
педагогов в конкурсах
профессионального
мастерства

локальный акт

Наличие воспитанников,
участников мероприятий
различного уровня (без учета
конкурсов и фестивалей)

локальный акт

1 (за
каждое)

Организация и проведение
(не более 3-х мероприятий)

Договор о взаимодействии

1 (за
каждое)

Участие в мероприятиях
различного уровня

Информация администрации

4

1 (за
каждое)
0,5 (за
каждое)

роль эпизодического
персонажа
82

Информационная
открытость

Соответствие
деятельности
педагогического
работника
установленным
требованиям

Активное участие педагога в
формировании, оформлении
и работе в развивающей
предметнопространственной среде в
холлах, рекреациях,
прогулочных площадках и
территории МДОУ в
соответствии с ОП и АОП
Формирование позитивного
имиджа учреждения

Соответствие деятельности
педагогического работника
должностной инструкции

Отсутствие подтвержденных
жалоб

Исполнительская
дисциплина

Соблюдение сроков
исполнения и качества
подготовки внутренней

Информация администрации

3

Размещение не менее 2-х
информационных материалов
(в месяц) о культурнообразовательных, спортивных
и иных событиях,
достижениях воспитанников
группы в официальных
сообществах в социальных
сетях «ВКонтакте»,
«Одноклассниках», а также на
официальном сайте МДОУ
Отсутствие нарушений в
деятельности педагогического
работника, подтвержденное
результатами проверок в
рамках внутреннего и
внешнего контроля и /или
мониторинга
Отсутствие подтвержденных
жалоб потребителей
(законных представителей)
воспитанников, поступивших
в МДОУ, муниципальные и
региональные органы
управления образованием,
органы, осуществляющие
надзорную деятельность

Контент-план размещения
публикаций в официальных
сообществах в социальных
сетях «ВКонтакте»,
«Одноклассниках»

2

Информация оперативного
контроля, справка
тематического контроля

3

Журналы письменных и устных
обращений, ответы заявителям

3

Отсутствие документов, не
исполненных в срок или
подготовленных

Карты контроля

1

83

документации педагога

некачественно

Максимальное количество баллов по всем показателям на одного педагогического работника – не более 100 баллов
_____________________________________________________________________________
Дата
подпись
расшифровка подписи
Председатель комиссии:
Члены комиссии

_____________________
(подпись)
_____________________
(подпись)
_____________________
(подпись)
_____________________________
(подпись)
____________________________
(подпись)

____________________
(расшифровка подписи)
_____________________
(расшифровка подписи)
_____________________
(расшифровка подписи)
____________________________
(расшифровка подписи)
______________________________
(расшифровка подписи)

84

Приложение №2
к положению об оплате труда работников
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
по итогам календарного года
ЗАМЕСТИТЕЛЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ПО УВР ________________________________________________________________
(ф.и.о.)
Критерии
Показатели эффективности
Значение показателей
Источник информации
Процент
Оценка
эффективности
деятельности и качества
от
работника
деятельности
труда
оклада,%
педагога
1

1.
Развитие
кадрового
потенциала

2

1.1. Участие в
профессиональных
конкурсах
1.2. Успешное прохождение
педагогическими
работниками аттестации на
заявленную категорию
1.3.Методическое
сопровождение
педагогических кадров

1.4.Участие в мероприятиях,
направленных на
повышение уровня
профессиональных
компетенций
1.5.
Представление
опыта работы

3

4

Качественная подготовка
педагогических работников к
участию в профессиональных
конкурсах (победители,
лауреаты)
Отсутствие в отчетном периоде
случаев несоответствия
педагогических работников
квалификационным категориям
Сопровождение педагогов при
разработке рабочих программ,
материалов УМК, организации
инновационной деятельности ,
подготовка к выступлениям и
публикациям педагогов
Личное участие в конференциях,
семинарах, стажировках,
направленных на повышение
уровня профессиональных
компетенций в роли слушателя
на муниципальном уровне и
выше
Представление опыта работы на
конференциях, семинарах,
стажировках, РМО и иных
мероприятиях на
муниципальном уровне и выше
и/ или наличие публикаций в
85

5

Приказы (протоколы,
грамоты) о награждении
(подведении итогов
конкурсов) различного
уровня
Приказы о присвоении
квалификационных
категорий

10%

Локальные акты

10%

Локальные акты,
удостоверения, сертификаты
и т.п.

10%

Локальные акты,
удостоверения, сертификаты
и т.п.

10%

10%

6

Оценка
комиссии

7

2.
Соответствие
условий требованиям
ФГОС ДО

печатных или электронных
СМИ, сайтах/порталах,
посвященных теме образования.
1.6.Участие в
Участие в инновационной
инновационной
деятельности (в том числе
деятельности (при наличии у разработка и реализация
ДОУ статуса
инновационных
инновационной,
образовательных проектов и
методической площадки
программ)
муниципального,
регионального или
федерального уровня)
1.7.Участие в экспертной
участие в работе экспертных
деятельности
групп:
- по проведению тематического
контроля;
- жюри конкурсов, фестивалей и
др.
2.1. Обеспечение психолого- -участие в работе ППк,
педагогического
-консультирование родителей
сопровождения
(законных представителей) по
образовательного процесса
вопросам освоения ребенком ОП
ДО)

Локальные акты

10%

Локальные акты,
сертификаты, справки и др.

10%

Локальный акт о составе
специалистов ППк

10%

2.2. Обеспечение
индивидуализации
образования

Реализация в учреждении
индивидуальных
образовательных маршрутов,
АОП ДО, выполнение
рекомендаций ИПРА

Локальные акты о
разработке индивидуальных
образовательных
маршрутов, разработке
АОП ДО.

10%

3.
Реализация
социокультурных
проектов

Организация и проведение
социокультурных
мероприятий

Локальные акты, дипломы,
сертификаты.

10%

4.Эффективная
организация
взаимодействия с
родителями
(законными
представителями)
воспитанников в

Взаимодействия с
родителями (законными
представителями)
воспитанников в рамках
реализации образовательной
программы дошкольного
образования

Организация и проведение не
менее 2-х мероприятий:
социальные акции, проекты и
т.д.
Организация не менее 2-х
мероприятий, способствующих
активизации взаимодействия
педагогов с родителями
(законными представителями)
воспитанников в рамках
реализации образовательной

Годовой план МБДОУ,
локальные акты

10%

86

рамках реализации
образовательной
программы
дошкольного
образования
5.Информационная
открытость

6. Соответствие
деятельности
образовательного
учреждения
требованиям
законодательства

программы ДО

5.1. Обеспечение
актуальности информации,
размещаемой на
официальном сайте
образовательного
учреждения в соответствии с
действующим
законодательством
5.2. Формирование
позитивного имиджа
образовательного
учреждения

100% информационная
наполняемость официального
сайта образовательного
учреждения

Информационная справка по
результатам мониторинга
ведения официальных
сайтов образовательных
учреждений

Наличие публикаций в
официальных сообществах ДОУ
в социальных сетях:
«ВКонтакте», «Одноклассники»
(не менее 3-х уникальных постов
в неделю).

6.1. Соответствие
деятельности
образовательного
учреждения требованиям
законодательства

-отсутствие предписаний,
полученных по результатам
проверок контрольных и
надзорных органов на предмет
соответствия деятельности
учреждения нормам
законодательства;
-отсутствие нарушений по
результатам проверок
(мониторингов) проведенных
уполномоченными
структурными подразделениями
УО.
НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ
ПРЕДПИСАНИЯ: содержащие
нарушения устранение которых
требует значительных
финансовых затрат.
Отсутствие подтвержденных
жалоб потребителей (законных

Контент-план размещения
10%
публикаций в официальных
сообществах
образовательного
учреждения в социальных
сетях: «ВКонтакте»,
«Одноклассники»
Акты проверок
10%
(предписания,
представления) контрольных
и надзорных органов, акты,
информационные справки
УО

6.2. Отсутствие
подтвержденных жалоб

87

Журналы письменных и
устных обращения, ответы

10%

10%

потребителей

7.Исполнительская
дисциплина

7.1. Соблюдение сроков
исполнения и качества
подготовки документов в
соответствии с запросами,
поступившими в
учреждение.

представителей воспитанников),
поступивших в образовательное
учреждение, муниципальные и
региональные органы УО,
органы, осуществляющие
надзорную деятельность.
Отсутствие документов,
неисполненных в срок или
подготовленных некачественно

7.2.Соблюдение сроков
Отсутствие документов,
исполнения и качества
неисполненных в срок или
подготовки внутренней
подготовленных некачественно
документации в учреждении
_____________________________________________________________________________
Дата
подпись
расшифровка подписи
Председатель комиссии:
Члены комиссии

_____________________
(подпись)
_____________________
(подпись)
_____________________
(подпись)
_____________________________
(подпись)
____________________________
(подпись)

заявителям

Служебные записки УО,
МКУ «ЦБ УО», МКУ «КРО»
о наличии в
образовательном
учреждении документов с
нарушенным сроком
исполнения , либо
неисполненных документов.
Аналитические справки

____________________
(расшифровка подписи)
_____________________
(расшифровка подписи)
_____________________
(расшифровка подписи)
____________________________
(расшифровка подписи)
______________________________
(расшифровка подписи)

88

10%

10%

Приложение № 3
к положению об оплате труда
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
за предыдущий календарный год
заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе, заведующий хозяйством
МБДОУ ДС № 37 «Сказка» г. Туапсе
(фамилия, имя, отчество работника)
за период работы с ____________по_______________20___года

№
п/п

Показатель

Размер выплаты от
должностного оклада
(заместитель заведующего по
АХР / заведующий
хозяйством)

1

2

3

1

Своевременное заключение договоров на поставки товаров, услуг и 10 % / 20%
работ с соблюдением обязательных требований, установленных
законодательством РФ о контрактной системе в сфере закупок.

2

Своевременное проведение всех видов ремонтных работ за рамками 5 % / 10%
образовательного процесса

3

Рациональное расходование (экономия) энерго-, электро-, тепло-,
водоресурсов
(журнал учета показаний по коммунальным услугам)

4.

Своевременное предоставление отчетности и энергетических
деклараций в модуле ГИС «Энергоэффективность» и в РГИС
«Энергоэффективность»

5

Отсутствие замечаний по складскому учету Ведение
документации по складскому учету, своевременная сверка (1
раз в квартал) по материальным ценностям с бухгалтерской
службой

Наличие экономии 20 % / 40%
Увеличение расходов свыше
-20% / -40%
(по вине работника).
На прежнем уровне
10% / 20 %
5% / 10%

Отсутствие нарушений 15% /30%
Наличие нарушений -15% / -30%

89

Оценка
работника

Оценка комиссии

4

5

6

Отсутствие выявленных недостач и излишек нефинансовых активов Отсутствие нарушений 15% / 30%
при проведении инвентаризации, а также наличие инвентарных Наличие нарушений -15% / -30%
номеров

7

За работу по организации питания воспитанников (написание меню, 10% / 20%
ведение документации)

8

За работу в ФГИС «Меркурий», единой системе маркировки 5% / 10%
«Честный знак»

9

Своевременное списание материальных ценностей и основных 10% / 20%
средств

10

10% / 20%
Отсутствие аварий коммунальных систем и (или) оперативная их
ликвидация
Своевременное и исчерпывающее выполнение мероприятий по 10% / 20%
исполнению предписаний надзорных органов

11

12

Отсутствие фактов травматизма на рабочем месте

13

Своевременное размещение (соблюдение сроков) в Единой 10% / 20%
информационной системе (ЕИС) и в Региональной информационной
системе в сфере закупок товаров, работ, услуг (РИССЗ КК)
информации и документов, обязательных к размещению.

10% / 20%

Эффективный контроль за исполнением контрактов, в том числе 10% / 20%
своевременное закрытие контрактов, по всем видам работ, закупок и
мероприятий по обслуживанию. Высокий уровень осуществления
претензионной работы
15 Отсутствие в отчетном периоде: просроченной кредиторской и 10% / 20%
дебиторской задолженности
14

16

Отсутствие жалоб на работу обслуживающего персонала

5% / 10%

90

17

Сохранение качественного состава работников младшего
обслуживающего персонала

5% / 10%

18

Позитивная оценка деятельности со стороны работников
учреждения, родителей, учащихся

5% / 10%

Председатель комиссии:
Члены комиссии

_____________________
(подпись)
_____________________
(подпись)
_____________________
(подпись)
_____________________________
(подпись)
____________________________
(подпись)

____________________
(расшифровка подписи)
_____________________
(расшифровка подписи)
_____________________
(расшифровка подписи)
____________________________
(расшифровка подписи)
______________________________
(расшифровка подписи)

91

Приложение №4
к положению об оплате труда
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности за предыдущий месяц
ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЬ
МБДОУ ДС № 37 «Сказка» г. Туапсе
(фамилия, имя, отчество работника)
за период работы с ____________по_______________20___года
Работник _____________________________ Ф.И.О.
№
п
/
п
1
2
3
4

Размер
выплаты от
должностного
оклада

Показатель

За высокий уровень исполнительской дисциплины (ведение документации, заполнение журналов
регистрации, ведение личных дел сотрудников и т.д.)
За высокий уровень организации архива
Качество организационно-технического обеспечения административно-распорядительной
деятельности
Качественное исполнение служебных материалов, писем, запросов и др.

5 Оформление личных дел воспитанников и сотрудников сада
6 Отсутствие обоснованных жалоб
Председатель комиссии:
_____________________
(подпись)
Члены комиссии
_____________________
(подпись)
_____________________
(подпись)
_____________________________
(подпись)
____________________________
(подпись)
«___»_________ 202___г.

20 %
20 %
20 %
20 %
20 %
20 %

____________________
(расшифровка подписи)
_____________________
(расшифровка подписи)
_____________________
(расшифровка подписи)
____________________________
(расшифровка подписи)
______________________________
(расшифровка подписи)

92

Оценка
работника

Оценка
комиссии

Приложение №5
к положению об оплате труда
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
за предыдущий месяц
МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ
МБДОУ ДС № 37 «Сказка» г. Туапсе
(фамилия, имя, отчество работника)
за период работы с ____________по_______________20___года
Работник _____________________________ Ф.И.О.
№п
/п
1
2
3
4
5
6
7
8

Показатель

Эффективность взаимодействия с воспитателем и качество работы в соответствии с ООП МБДОУ
Своевременность и оперативность выполнения срочных и важных поручений и распоряжений
возникших в связи с производственной необходимостью
Отсутствие замечаний по созданию условий для сохранения и укрепления здоровья детей,
обеспечение безопасности их жизнедеятельности
Отсутствие выявленных нарушений при осуществлении контроля при проведении проверок
Эффективность взаимодействия с воспитателем и родителями в период адаптации воспитанников
в учреждении
Выполнение работ не входящих в круг обязанностей. Участие в общественной жизни МБДОУ.
За высокий уровень исполнительской дисциплины
Участие в подготовке, проведении и личном участии в мероприятиях различного уровня (МБДОУ,
муниципальных и т.д.)

Председатель комиссии:
Члены комиссии

_____________________
____________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
_____________________
_____________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
_____________________
_____________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
_____________________________ ____________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
____________________________ ______________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)

«___»_________ 202___г.
93

Размер
выплаты от
должностного
оклада
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%

Оценк
а
работ
ника

Оценка
комиссии

Приложение №6
к положению об оплате труда
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников пищеблока, кладовщика
В МБДОУ ДС № 37 «Сказка » г. Туапсе
(фамилия, имя, отчество работника)
за период работы с ____________по_______________20___года
Работник Ф.И.О. _________________________
№
п/
п
1
2
3
4
5
6
7

Размер
выплаты от
должностно
го оклада

Показатель

Отсутствие нарушений в работе пищеблока, склада при осуществлении контроля, проведении
проверок
Отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации и проверок
Образцовое поддержание санитарно-гигиенического состояния помещений пищеблока,
склада
Выполнение срочных и важных поручений руководителя и работ, возникших в связи с
производственной необходимостью
Качественная и своевременная подготовка, ведение документов в соответствии с
установленными требованиями
Выполнение работ не входящих в круг обязанностей участие в общественной жизни
учреждения.
За работу по организации питания воспитанников (написание меню, ведение документации)

8 За работу в ФГИС «Меркурий», единой системе маркировки «Честный знак»
9 За высокий уровень исполнительской дисциплины
Председатель комиссии:
_____________________
____________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Члены комиссии
_____________________
_____________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
_____________________
_____________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
_____________________________
_____________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
«___»_________ 202___г.
94

20 %
20 %
20 %
10 %
20 %
10%
75%
10%
5%

Оценка
работника

Оценка
комиссии

ПРИЛОЖЕНИЕ №3
к коллективному договору

Соглашение по охране труда между заведующим и председателем первичной профсоюзной
организации МБДОУ ДС № 37 «Сказка» г. Туапсе

№

Содержание мероприятий

Стоимость
работ, тыс.
руб.

1
1

2
Проведение общих
собраний коллектива
(выступление ПК)
Медосмотры работников

3
-

2
3

4

5

6

Разработка, издание и
размножение инструкций
по охране труда
Обеспечение
спецодеждой,
спецобувью и другими
СИЗ работников
Обучение лиц.
Ответственных по ОТ,
мерам пожарной
безопасности, тепло и
электробезопасности
Проведение
инструктажей по ОТ

Срок
выполнения
мероприятий

4
Ежегодно

Ответственный
за выполнение

Согласно
контракту
-

Ежегодно

5
Председатель
ПК
Работодатель
Работодатель

Ежегодно

Согласно
контракту

Ожидаемая социальная эффективность мероприятия
Количество работников,
Количество работников,
которым условия труда
высвобождаемых с тяжелых
приведены в соответствие с
работ и работ с вредными или
государственными
опасными условиями труда,
нормативными требованиями
человек
охраны труда, человек, человек
труда
всего в т.ч. женщин
всего в т.ч. женщин
6
7
8
9
20
20
0
0

20

20

0

0

Работодатель

20

20

0

0

Ежегодно

Работодатель

20

20

0

0

В
Ежегодно
соответствии с
заключенным
договором

Работодатель

20

20

0

0

Ответственный
по ОТ

20

20

0

0

-

В течение
года

95

96