ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ

 

о мерах административной ответственности работодателей

за нарушение норм трудового законодательства,

в том числе в части неоформления

трудовых отношений с работником

 

 

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в части минимального размера оплаты труда, сроков выплаты заработной платы, формы оплаты труда влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 1-5 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 1-5 тысяч рублей;

- на юридических лиц – от 30-50 тысяч рублей.

Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10-20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5-10 тысяч рублей;

- на юридических лиц – от 50-100 тысяч рублей.

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ

по вопросам оформления трудовых отношений

и выплаты заработной платы

 

1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

 

2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права осуществляется Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае.

 

Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

 

В целях информирования государственных (муниципальных) органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться:

·         На сайт администрации муниципального образования Туапсинский район.

·         по телефонам «горячей линии»:

·         - Министерство труда и социального развития КК: тел. 8(800) 250-55-03;

·         - Управление труда Минтруда и социального развития КК: 8(861) 252-33-15;

- Государственная инспекция труда КК:  тел. 8(800) 350-09-73

- Администрация МО Туапсинский район:  тел.   8 (861-67) 2-39-70;

- КГУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района»:                                        тел.  8(861-67) 5-26-60, 5-28-34;